在電子廠招聘信息廣泛傳播的職場環境中，網友求助：什么情況下，求職者可以主動找 HR 詢問面試結果?

　　求職者當然可以問結果，但也應體諒 HR：因為在很多時候，不是 HR 而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選，HR 也只是一個 “傳聲筒”。所以對于詢問面試結果，這里給出的建議是：

　　一、詢問時機與電子廠招聘信息

　　最佳時機應選擇在面試后一周左右，因為這個期間 HR 要考量多位候選人。在電子廠招聘中，面試者眾多，HR 需要時間進行篩選。在電子廠招聘信息不斷涌現的當下，把握好詢問時機很重要。

　　二、態度語調與電子廠招聘信息

　　致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實 HR 也是打工者，沒必要害怕，當然也不能過于急切。在電子廠的求職過程中，良好的態度能給 HR 留下好印象。

　　三、提問方式與電子廠招聘信息

　　多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何” 會比 “貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班” 讓你和 HR 的交流更順暢。在電子廠招聘信息豐富的環境中，恰當的提問方式有助于獲取更多信息。

　　四、簡練切中要害與電子廠招聘信息

　　提問簡練，切中要害。HR 很忙，特別在招聘季，所以不要指望 HR 會跟你聊上個 10 分鐘乃至更久，請直奔主題。在電子廠招聘信息繁多的情況下，高效溝通能提高求職效率。

　　五、次數控制與電子廠招聘信息

　　問一次便足夠了!不建議你在打電話詢問一次沒有得到實質回音后，隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。在電子廠招聘中，適度詢問能避免給 HR 帶來困擾。

　　求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，所以求職者切不可 “在一棵樹上吊死”。對于是否要打電話去問面試結果，借用網上一個段子作為結尾：成功的三個要素是，堅持、不要臉、堅持不要臉。希望所有求職者能積極去努力、理智對結果，最終找到一個滿意的工作!在電子廠招聘信息豐富的職場中，求職者要掌握好詢問面試結果的方法，為自己的求職之路增添成功的砝碼。