《年后跳槽秘籍:電子廠招聘信息與簡(jiǎn)歷投遞技巧!》
一、年后跳槽與電子廠招聘信息
年后往往是跳槽的高峰時(shí)段,對(duì)于那些渴望在電子廠找到工作機(jī)會(huì)的人來(lái)說(shuō),怎樣投簡(jiǎn)歷才能有回音呢?當(dāng)投出簡(jiǎn)歷后卻毫無(wú)面試的跡象,到底是哪里出了問(wèn)題呢?在電子廠招聘信息大量涌現(xiàn)的情況下,投簡(jiǎn)歷卻無(wú)面試的原因總體可分為兩類。
二、電子廠招聘信息中簡(jiǎn)歷未被看到的情況
第一類情況是你的簡(jiǎn)歷可能公司沒(méi)收到,或者公司收到了但 HR 卻沒(méi)看到。在電子廠招聘信息的場(chǎng)景中,問(wèn)題就比如:什么時(shí)間投簡(jiǎn)歷,HR 更容易看到電子廠招聘信息呢?是用郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷好,還是通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)送更利于被看到電子廠招聘信息呢?重復(fù)投一家電子廠,會(huì)不會(huì)被電子廠拉黑呢?對(duì)于這些問(wèn)題,求職者在面對(duì)電子廠招聘信息時(shí),需要多渠道投遞簡(jiǎn)歷,并選擇合適的時(shí)機(jī),以提高簡(jiǎn)歷被看到的幾率。
三、電子廠招聘信息中簡(jiǎn)歷不匹配的問(wèn)題
第二類情況是你的簡(jiǎn)歷投到了電子廠,但 HR 認(rèn)為你與崗位要求不匹配,所以不給面試。在電子廠招聘信息的篩選過(guò)程中,會(huì)有這樣的問(wèn)題:簡(jiǎn)歷上有哪些錯(cuò)誤會(huì)被 HR 嫌棄?為什么看了簡(jiǎn)歷卻不給面試,尤其是針對(duì)電子廠招聘信息中的崗位?HR 到底是如何篩選電子廠招聘信息中的簡(jiǎn)歷呢?以電子廠招聘信息為例,眾立方招工網(wǎng)曾有過(guò)關(guān)于 “公司招人很急,會(huì)在哪些方面放寬要求” 的投票,年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的年限分別被排在了前三位。HR 認(rèn)為 “某項(xiàng)業(yè)務(wù)或技能的經(jīng)驗(yàn)與熟練度” 是最不能放寬的。所以如果在年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜炔糠譀](méi)達(dá)到電子廠招聘信息的要求,不妨投簡(jiǎn)歷試試,同時(shí)在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)且突出自己相關(guān)業(yè)務(wù)的技能,以吸引 HR 的關(guān)注。具體修改時(shí)要注意這三點(diǎn):一是發(fā)掘一切與電子廠招聘信息要求靠攏的相關(guān)信息點(diǎn),從自己的工作經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷中提煉出與電子廠招聘信息有關(guān)聯(lián)度的信息,進(jìn)行放大和凸顯;二是在個(gè)人介紹中 “標(biāo)亮” 關(guān)鍵詞,提煉電子廠招聘信息中的關(guān)鍵詞并寫入個(gè)人介紹,能讓你的簡(jiǎn)歷在眾多電子廠招聘信息的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,有更大機(jī)會(huì)被 HR 搜索到。