在電子廠招聘信息的傳播與實施過程中，隱藏著諸多黑暗角落，其中黑中介的存在給廣大工友帶來了巨大的傷害與困擾。

　　一、黑中介的克扣手段與電子廠招聘信息

　　昨日下午，小栗子收到一位在南京華寶工作工友的微信私信，其滿是憤怒地訴說遭遇。該工友被黑中介欺騙，緣由是黑中介規定：打卡異常(包括請假、曠工、早退、缺卡等)，一個小時扣 2 元!這種套路主要針對小時工，而小時工在電子廠招聘信息里往往有著 3 個月合同期的約定。部分中介便規定在合同期內若打卡異常，每小時工資下調 2 塊。要知道，勞務公司與電子廠對接信息時，很多電子廠會把工人的考勤和工資直接交給勞務公司。于是，黑中介為了克扣工人工資，竟偽造假考勤數據。毫無根據地稱工人遲到 1 分鐘，就致使 3 個月的小時工資從 20 元 / 小時降到 18 元 / 小時。這嚴重違背了電子廠招聘信息所應秉持的公平公正原則，讓工友們辛苦勞作的回報被肆意削減。

　　二、克扣工資的影響與電子廠招聘信息

　　下調 2 元時薪對工友的影響不容小覷。正常情況下，工友一天工資為 20 元 ×10 小時 = 200 元，一個月則是 200 元 ×26 天 = 5200 元，三個月便是 5200 元 ×3 個月 = 15600 元。可若每小時扣 2 元，三個月工資就變為 18 元 ×10 小時 ×26 天 ×3 個月 = 14040 元，中間扣除的 1560 元本應是工友的合法收入，卻因黑中介所謂的 “打卡異常” 而被白白剝奪。當這種情況大規模發生，若一個勞務公司以同樣手段克扣 1000 個員工工資，這筆錢就高達 1560 元 ×1000 人 = 1560000 元。僅僅通過偽造一個遲到一分鐘的考勤，黑中介就能獲取如此巨額財富，這讓電子廠招聘信息所吸引來的工友們陷入了極度的困境，辛苦賺來的血汗錢被無情榨取。

　　三、黑中介的惡劣行徑與電子廠招聘信息

　　一旦工友去找這些黑中介理論，他們便會原形畢露。手機微信拉黑是常事，甚至進一步克扣工資，對員工不理不睬，態度極其惡劣，更有甚者辱罵毆打上門討要費用的員工。這使得電子廠招聘信息原本應有的良好就業環境被嚴重破壞。許多工友在這種壓迫下，內心充滿絕望。每年電子廠都有一些跳樓自殺事件發生，其中一部分工友并非真的想結束生命，而是因為自己應得的勞動回報被黑中介扣留。他們聽聞有前車之鑒，以為事情鬧大跳樓嚇唬一下就能拿到錢，便也選擇極端方式。但更多工友是真的被逼得走投無路，甚至操起利器想要殺了坑騙自己的黑中介，這些血淋淋的教訓都警示著我們電子廠招聘信息的背后需要規范勞務市場，杜絕黑中介的惡行。

　　四、防范黑中介的呼吁與電子廠招聘信息

　　鑒于此，小栗子鄭重提醒各位工友，在關注電子廠招聘信息時，一定要珍愛生命，遠離黑中介。不要輕易被高返費等虛假承諾所迷惑，找工作務必尋找可靠的勞務公司。只有這樣，才能保障自己在依據電子廠招聘信息進入工廠工作時，權益不被侵害，真正獲得應有的勞動報酬，讓電子廠招聘信息所代表的就業機會成為工友們改善生活的可靠途徑，而不是黑中介坑騙的開端。